Us informem dels protocols obligatoris per empreses depenent de cada cas:
- Protocol d'assetjament sexual i per raó de sexe: obligatori per a totes les empreses. Inclou el procediment de prevenció i denúncia, designació d'una personsa instructora, mesures disciplinàries i formació i informació al personal.
- Protocol d'assatjament laboral (mobbing): no es obligatori de manera literal, però es exigible al marc de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. La Inspecció de Treball l'exigeix com a part de l'avaluació de riscos psicosocials.
- Protocol de desconexió digial: obligatori per a totes les empreses, i hauran de tenir normes internes d'ús de dispositius, franges de no disponibilitat, criteris per a teletreball i formació sobre dret a privacitat i ergonomia digital.
- Canals d'informant anònim (Whistleblowing): obligades a tenir canal intern les empreses de més de 50 treballadors o bé empreses de menys de 50 treballadors si estan en sectors amb risc. També estan obligades les administracions públiques. Es caracteritza per la confidencialitat absoluta, la possibilitat d'enviament anònim, instrucció d'expedients i responsable del Sistema Intern d'Informació (SII).
- Protocol LGTBI: les empreses de 50 o més treballadors han de tenir un protocol específic LGTBI i pla de diversitat, tot i que totes les empreses han d'evitar discriminació i fomentar un entorn segur.
- Registre salarial: obligatori per a totes les empreses sense excepció, i haurà d'incloure la mitjana de salaris per sexe, la desagregació per grup professional, categoria i lloc de treball i justificació si hi ha bretxes > 25%.
- Pla d'igualtat: obligatori per a empreses amb 50 treballadors o més i ha d'incloure un diagnòstic d'igualtat, mesures en selecció, promoció, formació retribució i conciliació, també protocol d'assatjament i registre salarial i auditoria retributiva, i es necessitarà una comissió negociadora amb la representació de persones treballadores i inscripció obligatòria al REGCON.