Aquest 1 d'abril han entrat en vigor les modificacions en la compatibilitat entre la jubilació i la feina, afectant especialment a la jubilació parcial, la jubilació activa i el complement de demora.
JUBILACIÓ ACTIVA: Desde 1 d'abril de 2025, es permet accedir a la jubilació activa acreditant el mímin de cotització exigida per accedir a la jubilació. Amb anterioritat, s'exigia per tal de poder accedir a la jubilació activa que el treballador accedís a la mateixa amb el 100% de la seva base reguladora.
La quantia de la pensió variarà segons els anys de demora en la jubilació. En el cas dels assalariats, si es triga un any a demanar la jubilació activa l'import a percebre de la pensió compatibilitzada amb la feina serà del 45% mentre duri la compatibilització amb la feina. Si es triga dos anys a demanar la jubilació activa, es percebrà el 55% de la pensió mentre duri la compatibilització. En canvi, si es triguen cinc anys o més a sol·licitar la jubilació activa, es cobraria el 100% de la jubilació a la que tingués accés, mentre duri la compatibilització.
En el cas dels autònoms, si no tenen treballadors, tenen les mateixes condicions que els assalariats. En el cas que tinguin al menys un treballador amb contracte indefinit i demorin l'accés a la jubilació activa entre un i tres anys, percebran el 75% de la pensió. A partir dels quatre anys de retard, perceberien el 100% de la pensió a la que tinguessin dret.
JUBILACIÓ PARCIAL: El primer cas de jubilació parcial és quan s'arriba a l'edat de jubilació i es decideix continuar treballant, però menys hores. Fins ara, es podia reduir la jornada un 50%, i d'ara en endavant entre un 25% i un 75%. En aquest cas, es cobra la part proporcional del salari i de la pensió, i l'empresa no ha de subscriure cap contracte de relleu amb cap altre treballador.
El segon cas de jubilació parcial, és la jubilació parcial anticipada abans de l'edat de jubilació, que ara es podrà fer fins a 3 anys abans a l'edat ordinària de jubilació. En aquest cas, l'empresa sí que ha de subscriure un contracte de relleu amb un altre treballador, de caràcter indefinit i a temps complet, el qual s'ha de mantenir al menys dos anys després de la extinció de la jubilació parcial.
Pel què fa a la jubilació parcial de la Indústria Manufacturera, es prorroga fins el 2030 el règim existent, però amb les següents novetats; ha d'haver-hi un percentatge mínim de treballadors indefinitis a l'empresa del 70% a 75%; la cotització del jubilat parcial serà del 80% de la base de cotització amb un periode transitori entre el 2025 i el 2029; es mantenen els requisits d'edat mínima als 61 anys amb una antinguitat a l'empresa de 6 anys i 33 anys cotitzats per tal de poder accedir a aquesta modalitat de jubilació en el sector.
COMPLEMENT DE DEMORA: Desde 1 d'abril, per cada sis mesos addicionals treballats més enllà de l'edat ordinària de jubilació, es reconeixerà un 2% addicional, envers el complement actual anual del 4%.
Informa't de les últimes notícies