Assessoria i Gestoria | Corredoria d'Assegurances | Oficina Tècnica | Assessoria Jurídica

El dia 17 de juny es va publicar al BOE el Real Decret-Llei 10/2010 de 16 de juny, sobre mesures urgents per la reforma del mercat de treball. D’aquest text, que ha estat motiu de tanta polèmica, volem fer-vos un petit resum del que creiem més important, doncs, en global, la norma no aporta una reforma contundent tal i com s’esperava. 

Els punts que destaquem són els següents: 

a) Contracte de foment de la contractació indefinida celebrats a partir d’entrada en vigor d’aquesta norma,  preveu indemnització de 33 dies per any de servei, sempre que es rescindeixi el contracte de treball per causes objectives i sigui declarat o reconegut com improcedent.

Aquest tipus de contracte es pot realitzar als grups següents: 

• Joves de 16 a 30 anys

• Persones amb discapacitat.

• Majors 45 anys

• Parats que portin tres mesos inscrits com a desocupats

• Desocupats que en els dos últims anys a la celebració d’aquest contracte, sols haguessin estat contractats amb caràcter temporal.

• Desocupats que en els dos últims anys se’ls hi hagués rescindit un contracte de treball indefinit en una empresa diferent.

• Treballadors que mantinguin contracte de duració determinada en l’empresa , o contracte formatiu , celebrat amb anterioritat al 18/06/2010,  i es transformin amb indefinit amb anterioritat a 31/12/2010.

• Treballadors que estiguin ocupats en la mateixa empresa mitjançant un contracte de duració determinada o temporal, inclosos els contractes de formació celebrats a partir del dia 18 de juny de 2010. Aquets contractes podran ser transformats en aquesta modalitat de foment de la contractació indefinida , sempre que la transformació es realitzi abans del dia 31 de desembre de 2011, i que la duració màxima del contracte temporal no sigui superior als sis mesos. Aquesta duració no s’aplicarà en els contractes formatius.

b) Es modifica de 30 dies a 15 dies el preavís que es preveu per la notificació de l’extinció de Contracte per causes Objectives, podent substituir-se per compensació econòmica en cas de no procedir a donar preavís. 

c) Modificació de les indemnitzacions actuals per venciment de contracte temporal. Amb las nova normativa s’amplien els dies indemnitzatoris segons el següent calendari:

• 8 dies de salari per any de servei pels contractes temporals celebrats fins a 31 de desembre de 2011.
• 9 dies de salari per any de servei pels contractes temporals que es celebrin a partir de gener de 2010.
• 10 dies de salari per any de servei pels contractes temporals que es celebrin a partir de gener de 2013.
• 11 dies de salari per any de servei pels contractes temporals que es celebrin a partir de gener de 2014.
• 12 dies de salari per any de servei pels contractes temporals que es celebrin a partir de gener de 2015.

Per conveni col·lectiu es poden ampliar els dies de compensació per fi de contracte temporal.

d) Quan un treballador afectat per un ERO cobri la prestació d’atur amb motiu de la suspensió del seu contracte i posteriorment tingui lloc l’extinció del seu contracte de treball com a conseqüència d’un ERO o d’un acomiadament per causes econòmiques, tindrà dret a recuperar el temps d’atur que hagués esgotat durant la situació de suspensió o reducció, fins a un temps màxim de 180 dies (avans es podia recuperar fins un màxim de 120 dies).

e) Ampliació de l’acció protectora de la Seg.Social del treballador en els Contractes per la Formació, queden incloses totes les contingències, situacions protegides i prestacions, inclòs l’atur. Igualment , la cobertura pel Fons de Garantia Salarial també estarà coberta.

f) Es modifiquen els col·lectius i bonificacions per la contractació indefinida (ampliem aquestes modificacions amb el quadre del document adjunt "Quadre bonificacions reforma 2010".